为保持公司在行业中的领先地位，公司高度重视和培养人才，不断地引进和吸收有专业知识的人才加盟公司，并给予人才广阔的发展空间。

　　一、培训与开发

　　1、入职培训：所有新员工入职均需参加入职培训。

　　2、在职培训：在职培训包括内部培训和外部培训。内部培训有日常培训、岗位技能提升培训、晋升培训、转岗培训等；

　　3、外部培训：公司定期聘请专职培训机构对员工进行培训，培训项目包括：礼仪培训、管理技能培训、系统集成管理工程师（项目经理）培训以及其他职业技能培训；

　　4、员工自学：公司支持员工利用业余时间自学，提高知识和工作技能，公司为员工自学提供充分的支持和必要的条件。

　　二、绩效与激励

　　1、为有效激励员工，提升企业竞争力和员工个人能力，公司建立了一套个人工资与个人绩效、团队绩效挂钩的体系，对员工进行考核。

　　2、人力资源部门为每位员工建立考核档案，考核结果作为奖金发放、评选先进、薪资调整、职务升降、岗位调整、员工福利、考核辞退的重要依据。